Необходимость уборки помещений и прилегающих территорий сопутствует любому бизнесу и поиск уборщиков, дворников и другого обслуживающего персонала часто превращается в настоящую проблему. Брать случайных людей «с улицы», особенно для уборки офисных и производственных помещений часто даже рискованно, а надежный и проверенный работник может заболеть или уволиться, и тогда уборка на время поиска нового сотрудника становится настоящей проблемой.

Впрочем, если решать эту задачу с использованием современных технологий рынка труда, можно обеспечить себя кадрами необходимой квалификации для выполнения любой работы. Для этого стоит обратиться в аусттаффинговую компанию и заключить договор о сотрудничестве, в котором указать сколько рабочих, какой квалификации вам требуется для обеспечения чистоты на своем объекте.

Скорее всего, вы получите требуемый персонал уже на следующий день после оплаты, а если вы давно сотрудничаете с аутсорсинговой компанией, вам могут предоставить услуги и авансом. Фактически вы будете тратить на оплату услуг компании, предоставляющей аутстаффинг персонала, даже меньше, чем пришлось бы тратить на содержание собственного сотрудника с учетом выплаты отпускных, оплаты больничных, а также простоев в работе на этом участке в это время.

Дополнительные преимущества аутстаффинга

Кроме снижения затрат, вы получаете полное решение кадровой проблемы с техническим персоналом. Никакие отпуска и больничные не нарушат установленный график уборки, при этом поиск сотрудника для замены ложиться на плечи аутстаффинговой компании. Кроме этого, вы в любой момент можете попросить заменить сотрудника без объяснения причины, если, например, он вам не подошел по каким-то критериями или халатно стал относиться к своим обязанностям.

При этом, у вас не возникнет никаких юридических проблем с увольнением, необходимой отработкой и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Точно также легко вы можете попросить закрепить сотрудника аутсорсинговой компании на постоянной основе, если качество его работы вас полностью устраивает и подменять его другими сотрудниками только на период отпуска или болезни.

Стоит отметить, что по такой схеме можно организовать и работу своих сотрудников, занятых на этом участке, когда, например, вам необходимо сократить фактический штат, снизить фонд оплаты труда или перевести расходы на другую статью. При этом, вы сохраните ваших сотрудников на своих рабочих местах и дадите им уверенность в завтрашнем дне, поскольку аутстаффинговая компания всегда сможет предоставить им работу, даже если вам их услуги больше не понадобятся.

Дата размещения: 26.09.16